Jesteśmy tu, aby zrekrutować ludzi, których szuka Twoja firma.
Powiedz nam, kogo szukasz - resztą zajmiemy się my.

Jak prowadzimy proces rekrutacyjny?

01
Konsultacja rekrutacyjna
Rozmawiamy o planowanej rekrutacji, celach biznesowych roli i wyzwaniach organizacji. Ustalamy zakres współpracy oraz oczekiwania dotyczące tempa i sposobu działania.
02
Diagnoza potrzeb
Precyzyjnie definiujemy zakres odpowiedzialności, wymagane kompetencje i profil osobowościowy kandydata, uwzględniając kulturę organizacji oraz dynamikę pracy zespołu.
03
Strategia pozyskania
Tworzymy plan dotarcia do kandydatów na podstawie analizy rynku i konkurencji. Dobieramy kanały działań i dopracowujemy komunikację, aby przyciągnąć właściwe osoby.
04
Mapowanie rynku
Identyfikujemy firmy, zespoły i stanowiska, w których pracują kandydaci o odpowiednim profilu. Tworzymy celowaną mapę talentów opartą na danych i doświadczeniu.
05
Direct Search & Executive Search
Docieramy bezpośrednio do kandydatów, którzy aktywnie nie szukają pracy, ale mogą być otwarci na właściwą propozycję. Nawiązujemy pierwszy kontakt, przedstawiamy kontekst roli i oceniamy wstępnie motywację oraz gotowość do zmiany.
06
Ocena kompetencji
Analizujemy doświadczenie, projekty oraz kompetencje techniczne i miękkie. W razie potrzeby weryfikujemy referencje i kontekst dotychczasowych wyników, aby potwierdzić realny potencjał kandydata.
07
Rekomendacje kandydatów
Przedstawiamy najlepiej dopasowanych kandydatów wraz z opisem kompetencji, osiągnięć, kontekstu doświadczenia i motywacji do zmiany.
08
Koordynacja procesu
Organizujemy spotkania, wspieramy komunikację i monitorujemy tempo procesu, dbając o profesjonalne doświadczenie klienta i kandydata.
09
Doradztwo i negocjacje
Wspieramy finalny wybór kandydata, doradzamy w zakresie wynagrodzeń, warunków współpracy i benefitów, aby obie strony osiągnęły satysfakcję.
10
Onboarding i follow-up
Pozostajemy w kontakcie po zatrudnieniu, monitorujemy przebieg wdrożenia i wspieramy proces adaptacji, aby zapewnić stabilny start.
Gwarancja

Standardowo zapewniamy 3-miesięczną gwarancję na zatrudnionego kandydata.Jeżeli w tym czasie współpraca zostanie rozwiązana, przeprowadzimy rekrutację na to stanowisko ponownie -bez jakichkolwiek dodatkowych kosztów.

 

Model rozliczenia

Standardowo pracujemyw modelu Success Fee, w którym wynagrodzenie dla agencji jest należne dopiero po podpisaniu umowy z kandydatem.

*Przy większej liczbie rekrutacji lub projektach o szczególnej skali możliwe jest ustalenie modelu mieszanego lub projektowego.

1000+
zrealizowanych rekrutacji przez naszych headhunterów
2-4 tygodnie
średni czas zamknięcia rekrutacji
3 miesiące
gwarancji na każdą rekrutację (z możliwością wydłużenia)
93% kandydatów
pochodzi z direct search i naszej bazy kontaktów
formularz kontaktowy

Porozmawiajmy o Twojej rekrutacji

Na Twoją wiadomość odpowie ekspert z branży HR z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji.
Czas odpowiedzi na wiadomości w dni robocze wynosi do 2 godzin.

    Nr telefonu*
    E-mail*
    Wiadomość*
    Pokaż więcej +