SKALA ORGANIZACJI

Dla jakich firm pracujemy najczęściej?

Wspieramy organizacje na różnych etapach rozwoju — od firm budujących pierwsze kluczowe zespoły po dojrzałe biznesy, które potrzebują jakościowego wsparcia rekrutacyjnego.

10-50 pracowników
Małe i rozwijające się firmy
Pomagamy firmom, które rosną, tworzą nowe role i potrzebują partnera rekrutacyjnego, zanim zbudują własne struktury HR.
50-250 pracowników
Średnie organizacje
Wspieramy firmy, które rozwijają zespoły i potrzebują sprawnego wsparcia przy rekrutacjach specjalistów, menedżerów i ekspertów.
250+ pracowników
Większe i dojrzałe organizacje
Pomagamy w rekrutacjach wymagających, poufnych i strategicznych, w tym w procesach Executive Search oraz przy rolach trudnych do pozyskania.
SYTUACJE, KTÓRE ROZWIĄZUJEMY

Z jakimi problemami
zgłaszają się nasi klienci?

Najczęściej pomagamy wtedy, gdy standardowa rekrutacja nie daje
jakościowych kandydatów, a firma potrzebuje konkretnych osób,
sprawniejszego procesu i większej pewności decyzji.
01
PROBLEM
Ogłoszenia nie przyciągają odpowiednich kandydatów
Rozwiązanie
Docieramy poza standardowe źródła
Nie opieramy procesu wyłącznie na osobach, które aktywnie aplikują. Mapujemy rynek i docieramy do kandydatów z odpowiednim doświadczeniem — także tych, którzy nie szukają pracy publicznie.
KORZYŚĆ DLA KLIENTA
Większa szansa dotarcia do osób, które wcześniej były poza zasięgiem firmy.
02
PROBLEM
Firma traci czas na nietrafione rozmowy
Rozwiązanie
Weryfikujemy kandydatów przed rekomendacją
Sprawdzamy doświadczenie, motywacje, oczekiwania finansowe, dostępność i realne zainteresowanie rolą, zanim kandydat trafi do klienta.
KORZYŚĆ DLA KLIENTA
Mniej rozmów „na próbę" i więcej spotkań z kandydatami, którzy realnie pasują do roli.
03
PROBLEM
Kandydaci nie znają kontekstu oferty
Rozwiązanie
Przygotowujemy kandydatów do rozmowy
Przed spotkaniem kandydat zna podstawowe warunki, rozumie zakres stanowiska i wie, dlaczego oferta może być dla niego interesująca.
KORZYŚĆ DLA KLIENTA
Rozmowa zaczyna się od konkretów, a nie od tłumaczenia roli od zera.
04
PROBLEM
Proces rekrutacyjny zajmuje za dużo czasu
Rozwiązanie
Przejmujemy sourcing, selekcję i pierwszy kontakt
Bierzemy na siebie najbardziej czasochłonne etapy: identyfikację kandydatów, kontakt, pierwsze rozmowy i weryfikację podstawowych warunków.
KORZYŚĆ DLA KLIENTA
Zespół po stronie klienta może skupić się na decyzjach, zamiast tracić czas
na przeglądanie nietrafionych aplikacji.
05
PROBLEM
Klient nie wie, co dzieje się na rynku
Rozwiązanie
Dajemy bieżący feedback z procesu
Pokazujemy, jak kandydaci reagują na ofertę, wynagrodzenie, zakres roli, model pracy i sposób prowadzenia procesu.
KORZYŚĆ DLA KLIENTA
Klient szybciej wie, czy oferta jest konkurencyjna i co warto doprecyzować,
żeby zwiększyć szansę zatrudnienia.
06
PROBLEM
Firma obawia się nietrafionego zatrudnienia
Rozwiązanie
Sprawdzamy dopasowanie i dajemy gwarancję
Weryfikujemy nie tylko kompetencje, ale też motywacje, oczekiwania, dostępność, gotowość do zmiany i dopasowanie do organizacji.
KORZYŚĆ DLA KLIENTA
Większe bezpieczeństwo decyzji i mniejsze ryzyko kosztownej pomyłki rekrutacyjnej.
MODEL WSPÓŁPRACY

Butikowa agencja czy duża agencja?

Nie działamy masowo. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów jednocześnie, dzięki czemu możemy zapewnić większą dostępność, szybszy kontakt i bardziej dopasowane wsparcie.

Obszar
warsaw headhunters
duża agencja
01
Liczba projektów
Mniejsza liczba projektów, większe skupienie na jakości i dopasowaniu.
Większa skala usług, częściej mniej indywidualne podejście.
02
Kontakt
Szybszy kontakt i większa
dostępność konsultanta.
Kontakt częściej bardziej
rozproszony i mniej bezpośredni.
03
Podejście do procesu
Proces dopasowany do firmy, stanowiska i sytuacji rynkowej.
Częściej bardziej standardowy
model działania.
04
Jakość shortlisty
Nacisk na dopasowanie, nie
na liczbę przesłanych CV.
Częściej większy wolumen kandydatów.
05
Elastyczność
Szybsze reakcje i łatwiejsze wprowadzanie zmian w trakcie procesu.
Więcej procedur i zwykle wolniejsze korekty.
06
Współpraca
Bliższa, bardziej doradcza
i partnerska relacja.
Współpraca częściej bardziej operacyjna niż doradcza.

Dlatego firmy, które cenią jakość, dostępność i partnerską współpracę, często lepiej odnajdują się we współpracy z butikową agencją rekrutacyjną.

formularz kontaktowy

Porozmawiajmy o Twojej rekrutacji

Na Twoją wiadomość odpowie ekspert z branży HR z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji.
Czas odpowiedzi na wiadomości w dni robocze wynosi do 2 godzin.

    Nr telefonu*
    E-mail*
    Wiadomość*
    Pokaż więcej +