Rekrutujemy specjalistów i menedżerów z obszaru marketingu, PR, digitalu i komunikacji, którzy rzadko aktywnie odpowiadają na ogłoszenia. Jako doświadczona agencja rekrutacyjna marketing i PR prowadzimy procesy metodą direct search, weryfikując kompetencje, motywację oraz dopasowanie kulturowe kandydatów.
W ramach usług rekrutacyjnych dostarczamy zweryfikowanych ekspertów z udokumentowanym doświadczeniem w marketingu, public relations, social media, content marketingu, performance marketingu oraz komunikacji kryzysowej i korporacyjnej.
Porozmawiaj z konsultantem z Warsaw Headhunters
Tak, często jest to możliwe, szczególnie gdy zakres obowiązków, budżet i forma pracy są dobrze określone od początku. Przy bardziej specjalistycznych lub managerskich rekrutacjach warto zaplanować proces z większym wyprzedzeniem.
Najlepiej rozpocząć rekrutację 1–3 miesiące przed planowanym zatrudnieniem. Przy bardziej specjalistycznych lub managerskich profilach warto zaplanować proces wcześniej, ponieważ trzeba uwzględnić czas dotarcia do kandydatów pasywnych, rozmowy i okres wypowiedzenia.
Tak. W briefie określamy wymagane narzędzia, np. Google Ads, Meta Ads, Google Analytics, HubSpot, Salesforce, CMS, narzędzia SEO, marketing automation czy platformy e-commerce. Następnie szukamy kandydatów, którzy pracowali na podobnych rozwiązaniach.
Tak. Prowadzimy pojedyncze rekrutacje oraz kilka procesów równolegle, gdy firma buduje lub rozwija dział marketingu. Mamy doświadczenie w rekrutacji zespołów SEO, performance marketingu, contentu, social media, PR, digitalu i client service. Dzięki temu możemy pomóc zarówno przy zatrudnieniu jednej kluczowej osoby, jak i przy rozbudowie całego zespołu.
Na Twoją wiadomość odpowie ekspert z branży HR z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji.
Czas odpowiedzi na wiadomości w dni robocze wynosi do 2 godzin.
Jesteśmy dostępni każdego dnia od 8:00 do 18:00