Rekrutacja IT i 
nowe technologie

Dzięki wypracowanej bazie kontaktów i modelowi direct search, pierwszą listę zweryfikowanych kandydatów (shortlistę) dostarczamy zazwyczaj w ciągu 2-4 dni od momentu rozpoczęcia projektu. Dokładny czas rekrutacji IT zależy od unikalności wymaganych kompetencji, technologii oraz poziomu seniorskiego danego specjalisty.

Każda rekrutacja IT prowadzona przez Warsaw Headhunters jest objęta umowną gwarancją (standardowo są to 3 miesiące). Jeśli w tym czasie współpraca z kandydatem zostanie zakończona, nasza agencja headhunterska zobowiązuje się do bezpłatnego przeprowadzenia rekrutacji zastępczej na to samo stanowisko.

Usługi rekrutacyjne IT rozliczamy najczęściej w sprawdzonym modelu Success Fee – wynagrodzenie jest pobierane dopiero w momencie sukcesu, czyli zatrudnienia kandydata. Wysokość prowizji zależy od poziomu trudności projektu, rzadkości poszukiwanych na rynku skilli oraz poziomu stanowiska (Regular, Senior, Tech Lead).

Tak, jako agencja rekrutacyjna IT działamy w pełni zdalnie i prowadzimy projekty na terenie całej Polski (m.in. Warszawa, Kraków, Wrocław) oraz na rynkach międzynarodowych. Specyfika branży technologicznej pozwala nam skutecznie docierać do specjalistów poszukujących pracy zdalnej, hybrydowej lub projektów kontraktowych kontraktowanych przez zagraniczne spółki.

Opieramy się na metodologii direct search i zaawansowanym headhuntingu. Nie czekamy na spływ aplikacji z ogłoszeń – aktywnie mapujemy rynek, korzystamy z profesjonalnych sieci biznesowych (LinkedIn), branżowych platform (GitHub, Stack Overflow) oraz własnej, stale aktualizowanej bazy kontaktów w środowisku IT.